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CURSO PRACTICO

PRUEBAS PSICOMÉTRICAS APLICADAS A LA INDUSTRIA

PRUEBAS PSICOMÉTRICAS APLICADAS A LA INDUSTRIA


OBJETIVO

En el curso pruebas psicometricas aplicadas a la industria, queremos que los participantes adquieran los conocimientos necesarios para hacer un uso adecuado de las pruebas psicológicas, y para seleccionar los instrumentos más apropiados con fines de selección o evaluación de personal.

entregables

  1. Kit de trabajo.
  2. Constancia de Habilidades laborales DC-3.
  3. Entrega de diploma con valor curricular.

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DATOS IMPORTANTES ACERCA DEL curso pruebas psicometricas aplicadas a la industria

Los test psicométricos son un instrumento para las empresas para medir una aproximación de las habilidades cognitivas y comportamiento de un candidato y saber si cumplen con los propósitos de la empresa.

Las pruebas psicométricas, rara vez se aplica de manera aislada, sino más bien como parte de un conjunto de evaluaciones que pueden dar al reclutador información que podría no salir a la luz.

Esto resulta de particular importancia, sobre todo cuando se trata de la contratación de personal que deba ocuparse de aspectos confidenciales de la empresa.

Por lo general, las habilidades y la experiencia pueden ser evaluadas de manera relativamente precisa por el reclutador sin la necesidad de las pruebas psicométricas. Pero cuando se requiere más información de cada candidato, es preferible usar una batería de pruebas.

La finalidad de las pruebas psicométricas es brindar al reclutador información objetiva, cuantificable, que le permita determinar si el candidato realmente cumple con el perfil deseado y si en el largo plazo existe la posibilidad de un cambio negativo de comportamiento que poca en riesgo la función o funciones que se le encomiende.

Algunas empresas, incluso, utilizan las pruebas psicométricas como filtro inicial cuando un gran número de candidatos se presenta a competir por una determinada plaza.

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