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Coaching sistémico

Coaching sistémico

Objetivo

En el curso coaching sistemático queremos lograr que el participante adquiera habilidades y herramientas que ayuden a ver los sistemas organizacionales en su totalidad y complejidad.

Entregables

  1. Kit de trabajo
  2. Constancia de Habilidades laborales DC-3.
  3. Entrega de diploma con valor curricular.

DATOS IMPORTANTES ACERCA DEL CURSO Coaching sistémico

El coaching sistémico se ha convertido en uno de los modelos más efectivos para mejorar el rendimiento interpersonal entre las empresas.

El coaching sistémico busca que los individuos, los equipos y las organizaciones generen ideas, examinen los recursos para tomar decisiones e impulsar un ecosistema productivo.

Este enfoque del coaching tiene un impacto mayor y profundo, produciendo cambios positivos en empleados más satisfechos, equipos de alto rendimiento y organizaciones exitosas.

Este tipo de coaching es común confundirlo, por lo que se deben explicar las diferencias entre cada coaching que existen.

La finalidad del coaching individual se centra en la aptitud personal por otro lado, el coaching de equipo se centra en el desarrollo de las interfaces operacionales entre miembros de un grupo o sistema.

Esta es la razón por la que a menudo se define el coaching de equipo como un proceso decididamente “sistémico”.

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