Inclusión Laboral y Diversidad (DEI): Sesgos Inconscientes y Cultura Colaborativa

Tener una plantilla diversa (diferentes géneros, edades, orígenes) es solo el primer paso; lograr que trabajen juntos en armonía es el verdadero reto. Muchas empresas fallan en sus estrategias de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) porque se enfocan en cuotas y olvidan las habilidades humanas. ¿Existen en tu equipo “microagresiones” disfrazadas de bromas? ¿Tus líderes toman decisiones basadas en sesgos inconscientes sin darse cuenta? La falta de inclusión real genera “silencio organizacional”, baja la innovación y dispara la rotación de talento.

Este Curso de Habilidades para la Inclusión Laboral es un entrenamiento de Soft Skills diseñado para humanizar el entorno de trabajo. No es una charla sobre leyes; es un taller para desarrollar la inteligencia emocional colectiva. Aprenderás a identificar y desactivar los Sesgos Inconscientes que afectan la toma de decisiones, a practicar una comunicación libre de estereotipos y a construir entornos de Seguridad Psicológica donde cada colaborador se sienta seguro de ser quien es y aportar su máximo potencial.

¿A Quién está Dirigido este Curso?

Esta formación es transversal y esencial para la cultura. Es ideal para:

• Líderes de Equipo y Mandos Medios (los gestores de la cultura diaria).
• Departamentos de Recursos Humanos y D.O.
• Comités de Diversidad e Inclusión.
• Alta Dirección que busca modernizar la empresa.
• Cualquier colaborador que desee mejorar sus relaciones laborales.

Entregables del curso  

1. Cuenta en Lulopop, nuestra Red Social Educativa
2. Acceso a las sesiones grabadas por 2 meses
3. Plan de trabajo
4. Material: Actividades, lecturas, etc.
5. Evaluaciones / Calificaciones
6. Constancia expedida por APPxolot
7. Reporte por parte del coordinador del servicio

La Inclusión es Rentable y Necesaria

Un equipo donde todos se sienten parte, rinde más. Al finalizar este curso, lograrás:

• Desactivar Sesgos Inconscientes: Entenderás que todos tenemos prejuicios (es biológico), pero aprenderás a identificarlos y gestionarlos para que no afecten la contratación, evaluación o trato diario hacia los compañeros.
• Seguridad Psicológica: Dominarás este concepto clave (popularizado por Google). Aprenderás a crear un ambiente donde el equipo no tenga miedo a equivocarse, a preguntar o a proponer ideas diferentes, motor principal de la innovación.
• Eliminación de Microagresiones: Aprenderás a identificar esos pequeños comentarios o actitudes sutiles que, acumulados, crean un ambiente tóxico y excluyente, y sabrás cómo intervenirlos constructivamente.
• Comunicación Empática: Irás más allá del “lenguaje inclusivo” gramatical. Desarrollarás habilidades de escucha activa y validación para conectar con personas que piensan o viven diferente a ti.
• Liderazgo Inclusivo: Si tienes gente a cargo, aprenderás a liderar desde la equidad, asegurando que las oportunidades y la visibilidad se distribuyan justamente, no solo entre los “parecidos a ti”.

Haz que Todos Cuenten

La diversidad es un hecho, la inclusión es una elección. Adquiere las competencias para fomentar un entorno de trabajo respetuoso, innovador y donde el talento quiera quedarse.