El Síndrome del Impostor: De la Duda a la Confianza Profesional

Pasa en las mejores empresas: tienes a un profesional brillante, con resultados excepcionales, pero que en el fondo vive aterrorizado de que un día “descubran” que no es tan bueno como todos creen. Atribuye sus logros a la suerte, trabaja horas extras por miedo a equivocarse y se paraliza ante nuevos retos. A esto se le conoce como el Síndrome del Impostor, y le está costando a tu organización innovación, liderazgo y salud mental.

Esta Ponencia sobre el Bienestar Emocional y el Síndrome del Impostor es un espacio de reflexión profunda y alto impacto, diseñado para desmitificar la inseguridad en el entorno laboral. Lejos de la positividad tóxica, abordaremos con franqueza de dónde surge este miedo a “no ser suficiente” y cómo la autoexigencia desmedida sabotea el crecimiento. Proporcionaremos a tu equipo herramientas prácticas para silenciar a su crítico interno, adueñarse de sus éxitos y construir una cultura de seguridad psicológica donde pedir ayuda o cometer un error no sea un motivo de vergüenza, sino de aprendizaje.

Libera el Talento Frenado por la Duda

Hablar de inseguridad en la oficina requiere valentía. Al llevar esta ponencia a tu empresa, lograrás:

• Conciencia y Normalización: El mayor alivio para quien sufre el Síndrome del Impostor es saber que no está solo (¡hasta los CEOs lo padecen!). Romperemos el tabú, generando un ambiente de empatía y confianza entre los equipos.
• Gestión de la Autoexigencia: Tu equipo aprenderá a diferenciar entre la excelencia sana y el perfeccionismo paralizante, reduciendo drásticamente los niveles de ansiedad y el riesgo de Burnout.
• Reapropiación del Logro: Entregaremos estrategias psicológicas para que los colaboradores aprendan a internalizar sus éxitos, dejando de atribuirlos a la “suerte” o al “trabajo en equipo”, fortaleciendo así su marca personal.
• Redefinición del Fracaso: Transformaremos la relación que tienen tus empleados con el error. Aprenderán que equivocarse no los convierte en “fraudes”, sino en profesionales en desarrollo.
• Entornos Humanos y Sostenibles: Reforzarás el mensaje de que la empresa valora el bienestar integral de su gente, aumentando el sentido de pertenencia y la lealtad (retención de talento).

Entregables del curso  

1. Cuenta en Lulopop, nuestra Red Social Educativa
2. Acceso a las sesiones grabadas por 2 meses
3. Plan de trabajo
4. Material: Actividades, lecturas, etc.
5. Evaluaciones / Calificaciones
6. Constancia expedida por APPxolot
7. Reporte por parte del coordinador del servicio

¿A Quién está Dirigida esta Experiencia?

Esta ponencia es un catalizador de cultura organizacional. Es ideal para:

• Colaboradores en todos los niveles que enfrentan altos niveles de presión o cambios de rol.
• Nuevos Líderes y Directivos que asumen cargos de mayor responsabilidad y sienten el “peso” de las expectativas.
• Comités de Bienestar, Salud Mental y Recursos Humanos.
• Programas de Liderazgo Femenino (aunque afecta a todos, las mujeres suelen reportarlo con mayor intensidad frente a brechas corporativas).

Invierte en la Salud Mental de tu Organización

Un talento que confía en sí mismo es imparable. Brinda a tu equipo el espacio para reconectar con su verdadero valor y potencial.