Diseño de una Cultura Organizacional Humana

Objetivo

En el curso diseño de una cultura organizacional humana queremos lograr que el participante analice de manera adecuada la misión de la empresa, con el objetivo de plantear un propósito y desarrollar mecanismos que impulsen una cultura organizacional encaminada a la productividad.

Entregables

• Kit de trabajo.
• 
  Constancia de Habilidades laborales DC-3.
• 
  Entrega de diploma con valor curricular.

DATOS IMPORTANTES ACERCA DEL curso diseño de una cultura organizacional humana

Los retos que plantea la agenda mundial de los Objetivos de Desarrollo Sostenible hacen necesario mirar hacia las organizaciones y revisar qué tan sensibles son frente a los asuntos sociales, ambientales y económicos.

5 acciones comunes en el desarrollo sostenible:

1. Compromiso de la dirección:
   Nada más poderoso que un líder que valora y le da importancia a la gestión de aspectos sociales y ambientales en un entorno empresarial competitivo.
2. Alineación con la estrategia de sostenibilidad
   Conservar el talento se ha convertido en uno de los principales retos de los directivos en un cada vez más cambiante entorno de negocios.
3. Coherencia con los valores corporativos:
   Una marca no puede proyectar unos valores al mercado y otros diferentes de sus públicos internos. El mercado reconoce los logros y crea en una propuesta de valor, se dialoga con las personas sobre los temas ambientales y sociales.
4. Propósito bien definido: Para un profesional es cada vez más relevante cómo puede aportar a las grandes problemáticas del planeta desde su lugar de trabajo: cambio climático, pobreza, equidad de género, ecosistemas terrestres y marinos, desertificación o deforestación, entre otros.
5. Metas ambiciosas
   Las grandes transformaciones implican apuestas ambiciosas y esto debe ser monitoreado a través de metas retadoras. Los líderes mundiales en sostenibilidad han logrado incluir en sus complejas estructuras organizacionales metas e indicadores para hacer un seguimiento detallado a la estrategia corporativa.

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