Desarrollo Organizacional

OBJETIVO

Lograr una perspectiva general de lo que es el curso desarrollo organizacional y su campo de aplicación, desde los conceptos básicos, procesos y diagnósticos del mismo.

ENTREGABLES

1. Kit de trabajo.
2. Constancia de Habilidades laborales DC-3.
3. Entrega de diploma con valor curricular.

BENEFICIOS

El desarrollo organizacional recupera el talento humano para entrar en el proceso productivo, teniendo la capacidad de generar conocimiento, aprendizaje y de tomar decisiones.

Algunos de los beneficios más importantes de implementar esta estrategia son:

• Desarrollo del recurso humano: los cambios del mercado y las transformaciones de las industrias demandan que las empresas cuenten con competencias complejas. El desarrollo organizacional ofrece las habilidades que se necesitan a través de un programa eficiente que se inicia con la selección del personal, su capacitación y el desarrollo de habilidades
• Crecimiento continuo: las organizaciones que practican el desarrollo organizacional se comprometen con la mejora continua de la gestión: se evalúan todas las estrategias desde su planificación hasta su implementación y seguimiento. El proceso de desarrollo organizacional incluye la planificación, ejecución, evaluación y seguimiento de las estrategias; de forma que es un proceso que se retroalimenta y se enfoca en la mejora.
• Mejora de productos: la innovación es un resultado clave del desarrollo organizacional; la mayor motivación y compromiso de los empleados aumenta la creatividad.

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