Fuerza Laboral Remota (Home – Office)
objetivo
Comprender la Metodología para Implementar la Fuerza Laboral Remota en las Organizaciones, Incluyendo Herramientas de Monitoreo y Canales de Comunicación, Desarrollando Habilidades para el Trabajo Colaborativo y Aplicar Herramientas de Colaboración en Línea.
entregables
1. Kit de trabajo.
2. Constancia de Habilidades laborales DC-3.
3. Entrega de diploma con valor curricular.
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datos importantes acerca del curso fuerza laboral remota (home-office)
Las Tecnologías de Información y Comunicación (TIC), se han convertido en la herramienta primordial de las organizaciones para hacerse más competitivas y productivas. Dentro de estas TIC, se encuentra el teletrabajo, como una opción muy atractiva para las organizaciones actuales, tendente a la búsqueda de profesionales de alto nivel que creen valor en los servicios que prestan a sus clientes, minimizando los costos que ello implica.
En Europa y Estados Unidos, el teletrabajo es ampliamente utilizado desde hace más de 5 años y en América Latina, su introducción es reciente.
El teletrabajador requiere del conocimiento y uso intensivo de las TIC en el desarrollo de sus actividades. Sin embargo, debe considerarse otro aspecto importante, como lo es la distancia. Es decir, la persona trabaja fuera o distante de las oficinas del negocio o empresa para la cual labora.
Existen distintas formas de teletrabajar y diferentes espacios desde donde un teletrabajador puede realizar sus tareas:
• Telecentros comunitarios
• Oficinas satélites
• Centros de trabajo vecinales
• Telecentros
• Call centers
• Teletrabajo Offshore
• Teletrabajador en casa
• Teletrabajador de oficina
• Teletrabajador flexible de oficina
• Teletrabajador flexible en casa
• Teletrabajador con oficina en casa
• Teletrabajador asalariado
• “Freelance” o autoempleado
• El teletrabajador empresario
Ventajas:
• Flexibilidad para decidir cuándo, dónde y cómo teletrabajar.
• Autonomía en la organización y desarrollo de sus actividades.
• Movilidad.
• Mayor productividad, asociada al sentido de libertad en la realización de las actividades y por la oportunidad de poder elegir qué hacer y en qué proyectos participar.
• Mayores oportunidades laborales.
• Mayor vida familiar, asociada a la flexibilidad del teletrabajo.
• Oportunidades de participación para personas discapacitadas, permitiendo insertarse en la comunidad sin problemas de rechazo.
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