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Curso Online de Inbound Recruiting - Reclutamiento 4.0
ATRAE, CONVIERTE, CONTRATA Y ENAMORA
DESCRIPCIÓN DEL CURSO INBOUND RECRUITING
Objetivo: Al finalizar el curso inbound recruiting, el participante podrá reconocer, utilizar, analizar e implementar, el reclutamiento 4.0 en sus procesos de selección, utilizando las redes sociales, nuevas tecnologías y los procesos innovadores para sus candidatos y empleados.
Podrá saber la importancia de un buen trato a los candidatos y el branding de su organización, para tener un buen proceso de selección y un buen ambiente laboral dentro de su organización.
Duración: 6 horas
Perfil: Directivos, Managers y personal del área de Recursos Humanos.
Modalidad: En Vivo, Presencial o Virtual
TEMARIO INBOUND RECRUITING
Sesión 1: Antecedentes del curso gratis inbound recruiting 🔴GRATIS 🆓
1.1 Los paradigmas del Reclutamiento.
1.2 Reclutamiento tradicional.
1.3 Reclutamiento 2.0 (Digital Recruitment).
1.4 Reclutamiento 3.0 (Movil Recruitment).
1.5 Perfiles generacionales de los candidatos.
1.6 Baby Boomers, Generación X, Millennials, Centennials
1.2 Reclutamiento tradicional.
1.3 Reclutamiento 2.0 (Digital Recruitment).
1.4 Reclutamiento 3.0 (Movil Recruitment).
1.5 Perfiles generacionales de los candidatos.
1.6 Baby Boomers, Generación X, Millennials, Centennials
1.7 Reclutamiento 4.0 (Inbound Recruitment)
1.8 Fases del reclutamiento 4.0
1.8 Fases del reclutamiento 4.0
Sesión 2: Aprendiendo a Atraer
2. Actividad de refuerzo de la sesión 1
2.1 Employer Branding.
2.2 Desarrollo.
2.3 La importancia del Networking.
2.4 La Página de Empleo como clave del proceso.
2.5 Las Redes Sociales y la atracción de talento.
2.6 Facebook, Twitter, LinkedIn, Bebee, Apps.
2.7 Recomendaciones prácticas: Contenidos, Periodicidad, Horarios.
2.2 Desarrollo.
2.3 La importancia del Networking.
2.4 La Página de Empleo como clave del proceso.
2.5 Las Redes Sociales y la atracción de talento.
2.6 Facebook, Twitter, LinkedIn, Bebee, Apps.
2.7 Recomendaciones prácticas: Contenidos, Periodicidad, Horarios.
Sesión 3: Aprendiendo a Convertir y Enamorar
3.1 Convertir Visitas en Candidatos.
3.2 Ofertas de trabajo.
3.3 Características multimedia.
3.4 Las Competencias laborales.
3.5 Inscripción y contacto.
3.6 Cuidar la experiencia del candidato.
3.2 Ofertas de trabajo.
3.3 Características multimedia.
3.4 Las Competencias laborales.
3.5 Inscripción y contacto.
3.6 Cuidar la experiencia del candidato.
4.1 Bases de datos.
4.2 Formas de respuesta.
4.2 Formas de respuesta.