Curso de Formación de Formadores: Domina el Método de los 4 Pasos 

Objetivo

En este curso de formación de formadores, aprenderás a aplicar el Método de los 4 Pasos, una de las técnicas más efectivas para la capacitación de personal. Permitiendo desarrollar habilidades prácticas y efectivas para la instrucción y capacitación de personal en sus organizaciones. Los participantes aprenderán a diseñar, implementar y evaluar programas de formación utilizando este método.

DIRIGIDO A

Gerentes de RRHH, jefes de capacitación, líderes de equipo, instructores internos y cualquier persona responsable de la formación de personal.

Entregables del curso Método de los 4 Pasos para Formar Adultos

1. Cuenta en Lulopop, nuestra Red Social Educativa
2. Acceso a las sesiones grabadas por 2 meses
3. Plan de trabajo
4. Material: Actividades, lecturas, etc
5. Evaluaciones / Calificaciones
6. Constancia expedida por APPxolot
7. Reporte por parte del coordinador del servicio

Los 5 Errores Más Comunes al Capacitar Adultos (y cómo evitarlos con el Método de los 4 Pasos)

Capacitar a un equipo de adultos es una de las inversiones más rentables que una organización puede hacer. Sin embargo, también puede ser una de las más frustrantes si no se hace correctamente. A diferencia de los niños, los adultos no aprenden de la misma manera; llegan con un bagaje de experiencias, motivaciones propias y una baja tolerancia a la pérdida de tiempo.

¿El resultado? Sesiones de formación que no generan impacto, habilidades que no se retienen y recursos que se desperdician.

La buena noticia es que la mayoría de estos fracasos se deben a errores comunes y predecibles. La clave para superarlos es contar con una metodología estructurada y probada. Aquí te mostramos los 5 errores más frecuentes al formar adultos y cómo el Método de los 4 Pasos te da las herramientas para evitarlos.

Los cinco errores más comunes son: 1) enfocarse en teoría abstracta en lugar de la práctica, 2) no adaptar el contenido a las necesidades reales del equipo, 3) fallar en dar feedback constructivo para corregir errores, 4) no evaluar si la habilidad fue realmente aprendida, y 5) no dar seguimiento, permitiendo que el conocimiento se olvide rápidamente.

Para evitar esto, metodologías como el Método de los 4 Pasos ofrecen una solución directa. Este sistema garantiza una preparación relevante, combina la explicación con la práctica supervisada y finaliza con una evaluación y seguimiento que aseguran un aprendizaje real y duradero, convirtiendo la capacitación en una inversión de alto impacto.