Interpretación de Pruebas Psicométricas

Descifra el Talento Humano

En el mundo de los Recursos Humanos, el currículum nos dice lo que el candidato quiere que sepamos, pero las pruebas psicométricas nos dicen quién es realmente. Una mala contratación puede costar mucho dinero y tiempo a una empresa. ¿Sabes leer entre líneas y utilizar las herramientas científicas para elegir a la persona correcta para el puesto correcto?

Este Curso de Interpretación de Pruebas Psicométricas es tu guía esencial para dominar el arte y la ciencia de medir el talento. No se trata solo de aplicar un examen; se trata de saber interpretar los resultados para identificar capacidades intelectuales, rasgos de personalidad, valores y habilidades laborales que no se ven en una entrevista tradicional.

¿A Quién está Dirigido este Curso?

Esta formación es indispensable para quienes tienen la responsabilidad de evaluar personas. Es ideal para:

• Consultores de Talento que ofrecen servicios de evaluación externa.
• Psicólogos y Estudiantes de Psicología que deseen especializarse en el ámbito laboral/organizacional.
• Reclutadores y Generalistas de RRHH que necesitan herramientas técnicas para filtrar candidatos.
• Jefes de Personal y administradores que buscan profesionalizar sus procesos de selección.

Entregables del curso

1. Cuenta en Lulopop, nuestra Red Social Educativa
2. Acceso a las sesiones grabadas por 2 meses
3. Plan de trabajo
4. Material: Actividades, lecturas, etc
5. Evaluaciones / Calificaciones
6. Constancia expedida por APPxolot
7. Reporte por parte del coordinador del servicio

¿Por Qué es Vital Saber Interpretar estas Pruebas?

Las pruebas son una radiografía del candidato. Al dominar su interpretación, lograrás:

• Detectar “Focos Rojos”: Descubrirás rasgos de comportamiento que podrían ser problemáticos en el futuro.
• Reducir la Rotación de Personal: Al contratar personas que realmente encajan con el perfil del puesto y la cultura de la empresa.
• Predecir el Desempeño: Identificarás si un candidato tiene las competencias (liderazgo, inteligencia, adaptabilidad) necesarias para cumplir los objetivos.
• Armar Baterías de Pruebas Efectivas: Aprenderás a seleccionar y combinar las pruebas adecuadas (inteligencia, personalidad, valores) para cada vacante específica.
• Validar tu Decisión: Tendrás argumentos cuantitativos y cualitativos sólidos para justificar la contratación ante tus superiores o clientes.

BENEFICIOS:

Entre las características que un conjunto de pruebas psicométricas puede medir se encuentran aspectos como:
la inteligencia emocional, el razonamiento crítico, la capacidad para resolver problemas, la capacidad para toma de decisiones, el comportamiento ante la adversidad, la motivación y otros ángulos del perfil de personalidad.
También se pude detectar las debilidades, fortalezas y potencialidades del candidato y si éste será un buen miembro de equipo.

Profesionaliza tu Ojo Clínico

Deja de guiarte solo por la intuición. Adquiere la capacidad técnica para ver más allá de lo evidente y construye equipos de alto desempeño basándote en datos reales.